办理汽车抵押贷款，不押车，但是担

保公司要求我签一个买卖合同，抵押

车辆抵押贷款买卖合同

办理汽车抵押贷款，不押车，但是担保公司要求我签一个买

卖合同，抵押办理汽车抵押贷款押车担保公司要求我签买

卖合同抵押合同汽车租赁合同签

建议只签借款合同。

用车抵押贷款，却在贷款公司被签下了买卖合同怎么办很

正常，如果你还不了贷款钱，车子就被拍卖。

有银行抵押贷款的房屋，签订的买卖合同有效吗您好，如

果对方不申请撤销一般有效，但如果因为银行实现抵押造成

买受损失的，出卖人应承担赔偿责任。

房屋买卖合同抵押贷款一房四卖，这个比较符合诈骗的特

征了，除非你确实有证据证明没有非法占有债权人财产的意

图，在无法偿还的情况下，这很难证明。

上述分析供参考，需准确帮助，建议带材料找律师具体沟通。

咨询完毕请及时评价结束咨询。

右侧电话限仅北京地区拨打咨询，外地有委托代理意向也可

联系，接通后请先说明目的。

关于银行贷款抵押车辆，抵押合同解除后无法过户可以购买

吗不建议购买。

因为购买这样的车辆，购买者只得到车辆的使用权，而没有

完全的产权。国家规定车辆是以车管部门的登记为准的，登

记过户后，产权才完全属于现登记人。

所以不建议购买。

房屋买卖合同可以去银行做抵押贷款吗住房抵押贷款申请

资料：

房产证(房屋抵押银行贷款中房产证、土地证是必须要给银行

抵押的)；

权利人及配偶的身份证；

权利人及配偶的户口本；

权利人的婚姻证明(结婚证或民政局开具的未婚证明)；

收入证明(这个证明对房屋抵押银行贷款的贷款成功情况以

及，最高的额度有比较大的影响。)；

如房产证权利人有未成年儿童,请提供出生证；

如房产内还有银行贷款,请提供原贷款合同及最后一期的银

行对帐单；

为提高房子抵押贷款通过率,请尽量多的提供家庭其他财产

证明,(如另处房产证、股票、基金、现金存折、车辆行驶证

等等)。

抵押合同到期的抵押车,能买卖吗?如果想买,需要注意什么?

车子抵押贷款到期后把贷款还清到车管所注销抵押登记

就可以办理过户了

商业买卖合同能拿去银行贷款吗凭商业买卖合同是不能从

银行贷款的，必须有房产证及相关手续。

房产证抵押贷款给银行，可以签买卖合同吗可以购买的的。

未还清贷款的房产再交易，可采用三种方式：提前还贷、资

金监管、转按揭。

提前还款双方签订房地产买卖合同之后，由房东自筹资金，

一次性提前归还尚欠银行的全部贷款余额，待银行释放抵押

权后再由房地产交易中心注销抵押登记。如此，房东取得了

该房屋的完全产权，双方即可按照一般的二手房买卖流程完

成交易。

优点：在房东取得完全产权之前，买方没有支付房款，因此

买方资金的安全性高。

缺点：完全由房东筹钱还贷，就要求房东具有很强的资金实

力或融资能力。

资金监管买方将支付的首期房款用于帮助房东归还贷款余

额，运用这种方法的关键是要找到一个双方都信任的第三方

(如信誉良好的中介公司、律师事务所或其他担保机构等)，

全程控制每一个环节，消除由于双方互不信任或房东缺乏诚

信而可能导致的交易风险。如果买方首期房款不足以全部偿

还房东的贷款余额，房东还可以委托一家担保机构提供垫资

的服务，补足差额。如此，仅需支付一笔垫资服务费，就可

以实现融资，进而完成交易。

优点：双方合力解决了交易资金障碍。

缺点：如果没有第三方全程监控资金动向，买方的首期房款

存在一定风险。

办理转按揭签订房地产买卖合同之后，双方共同向房东的原

贷款银行申请办理转转按揭手续。

优点：无须筹措资金提前还贷，没有融资的压力，而是将房

东原有的还贷义务转由买方承受，通过变更抵押登记，将抵

押人从房东变更为买方。

缺点：转按揭手续较为繁复，且不是所有银行都有这项业务。

如果买方需要到另一家银行办理贷款，则会出现跨行转按揭

的问题，两家银行之间是否能顺畅地配合，将是交易成败的

关键。因此，买卖双方在准备采取转按揭的模式解决上家购

房抵押问题之前，必须向相关方进行充分咨询，明确银行的

具体要求和办理流程。

在我老婆不知情的情况下,我把他的贷款车拿去私人抵押贷

款，当时借了两万写了四万的借条，还签了买卖合借款人

以车辆作为抵押物向出借人借款两万，双方还签了与事实不

符的翻倍借款合同，以此形成的债权债务，还款期限之日借

款人按合同条款偿还债务，出借人却销声匿迹了。给你的策

略和措施是：以借贷（买卖）合同为凭据，到所在地人民法

院起诉他们，

劳动者可以随时通知解除劳动合同

的法定情形有哪些劳动者随时可解

除合同

劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有哪些第三

十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳

动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先

告知用人单位。

参考内容：

劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同《劳动法》第

32条规定，有下列情唬之一的，劳动者可以随时通知用人单

位解除劳动合同：

1、试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳

动条件的。

劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？

劳动者遇有下列情形之一的处可以随时通知用人单位解除

劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威

胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单

位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严

的；（四）用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约

定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（五）用人单位拒不

为劳动者缴纳社会保险费的。

其中第（四）项是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动

报酬的，劳动生产环境、劳动保护措施等达不到法律法规规

定或者劳动合同约定的标准，危及劳动者生命、身心健康的。

用人单位可以随时解除劳动合同的有哪些第三十九条劳动

者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动

合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以

解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变

更劳动合同内容达成协议的。

劳动者在什么情况下可以解除劳动合同? 劳动者单方解除

劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使

特别解除权两种情形。

1、劳动者行使一般解除权的条件和程序

《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当

提前30 日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳

动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解

除权外，只要提前 30 日以书面形式知用人单位，即可单方

解除劳动合同。

本条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除

劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，单方解除

劳动合同无须任何实质条件，但必须提前 30 日通知用人单

位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营，

且应依据劳动合同的约定，向用人单位承担责任。

劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体

化权利，是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。《劳

动法》第三十一条规定了劳动者自主选择职业的权利的肯定

和具体化。此条文规定的目的在于保护劳动者在劳动关系中

的弱者地位，维护劳动自主的权利。劳动力是劳动者用以谋

生并且储存和依附在劳动者身体内的一种能力。劳动者作为

劳动法律关系的主体，首先拥有是否要让自己的劳动力与生

产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权;其次拥有通

过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥自身劳动力效

用的最佳岗位的权利。同时，市场经济体制客观上要求劳动

力能进行合同流动，以满足不同用人单位、不同就业岗位对

各种不同素质的劳动者的需要。《劳动法》第三十一条的规

定为劳动者行使自主择业的权利提供了法律依据。

2、劳动者行使特别解除权的条件和程序

劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果

出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通

知解除劳动合同。由于即时辞职，用人单位在暂时无人顶替

辞职者岗位的情况下，会对正常的生产和经营造成一定的影

响。因而，立法只限于试用期内或者在用人单位有过错行为

的场合允许即时辞职。

根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权无条件

单方解除劳动合同的许可性条件，仅限于下列情形之一：

(1)在试用期内。

试用期不仅是对劳动者是否胜任于工人的检验，也是对用人

单位的劳动条件、福利待遇、生活环境方面的检验。在试用

期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动

者只是作为用人单位的“试用”人员，从事一些临时性、辅

助性的工作。劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系

仍有选择的权利，如果认为用人单位的实际情况与用人单位

所介绍的情况不符，或认为工作岗位不适合自己的特长、爱

好，或出于其它原因，都可以随时提出辞职。规定劳动者的

择业自主权，又不致于对用人单位的工作、生产造成太大的

影响。

(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳

动。

所谓“暴力”是指用人单位直接以身体强制的手段强迫劳动

者为用人单位劳动。所谓“威胁”是指用人单位以将要实行

暴力或劳动者的其他损害为强迫劳动者为用人单位劳动的

手段。所谓“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其

他强制方法非法剥夺或限制劳动者按照自己意志支配自己

自身身体活动的自由。劳动关系应当建立在劳动者自愿劳动

的基础之上，用人单位通过对劳动者施以暴力、威胁或者其

他强制方法，强迫劳动者为其劳动，则与此精神相悖。在劳

动关系中，劳动者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法

定工作时间之外的完全人身自由和法定工作时间之内的有

限人身自由。用人单位对劳动者人身自由是宪法赋予的权利，

任何人不得侵犯。任何用人单位以暴力威胁或非法限制劳动

者人身自由的方式强迫劳动者为其劳动，劳动者不仅可以随

时解除......余下全文>>

什么情况下,劳动者可以立即解除劳动合同? 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先

告知用人单位。

劳动者在试用期可以随时解除劳动合同吗 既然签了合同，

办了入职手续，那么从理论上和法理上来说，都应该提前 3

天提出辞职申请。

不过，如果双方达成一致，那么可以不必提前申请，因此，

你可以去找你的主管提出申请，要求辞职并且是否可以明天

就不上班，如果对方同意，那么就办理离职手续，如果不同

意，就等3 天。

劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同的情形有哪些？

第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人

单位。

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动

合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供

劳动条件的。

用人单位有什么情形下,劳动者无需告知可以立即解除劳动

合同 按照《劳动合同法》规定，用人单位存在《劳动合同

法》第 38 条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需

事先告知用人单位，并要求用人单位支付补偿金（每服务一

年支付一个月的工资）。

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先

告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支

付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除

劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合

同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第

一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合

同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经

济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

二个月的平均工资。

根据《劳动法》，有下列（）情形之一的，劳动者可以随时

通知用人单位解除劳动合同。 这个真的很细，应该考试只

会考到预告解除和即时解除吧。

BC 肯定是对的。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先

告知用人单位。

E 的话，可以解除，但是需要理由。意思我认为就是需要通

知到用人单位，就可以解除。前提是需要有理由，并通知。

也算即时解除

问题问的是：可以随时通知用人单位，所以E 也是对的。BCE

劳动法有没有规定兼职也是要签合

同的 兼职人员合同

劳动法有没有规定兼职也是要签合同的？ 对的,只要跟用人

单位发生了劳动关系,就有义务为员工签订劳动合同,并购买

保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以

跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当

地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

一般需要补交所欠的月份.

兼职劳动合同是什么意思 劳动合同和劳务合同是属于全日

制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用

工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合

同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的

履行。劳务合同和兼职合同是合法的，劳动合同和劳务合同

需要按照《劳动合同法》规定进行签订，非全日制用工双方

当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务，非全日

制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

劳动合同与劳务合同区别：

(1)主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一

方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然

人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公

民，也可以是公民与法人、组织。

(2)主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存

在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，

还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，

成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存

在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政

隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，

各自独立、地位平等。

(3)主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待

遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

(4)报酬的性质不同。

因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现

按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其

支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合

同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由

双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格

是与市场的变化直接联系的。

(5)用人单位的义务不同。

劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳

动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动

者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府

规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不

得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方

可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

(6)适用的法律不同。

劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法

和劳动合同法规范调整。

(7)受国家干预程度不同。

劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。

如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解

除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受

国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，

在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由

双方当事人自由协商确定。